Dossier de Prensa
Las empresas tiran de su cantera
— Eugenio Cabezas, © Diario Sur (23/05/09)
En tiempos de crisis, las empresas miran a sus banquillos antes de fichar a un ‘galáctico’ para un cargo directivo. Las dificultades económicas están haciendo que compañías de todos los sectores se lo piensen mucho más antes de lanzar al mercado una oferta de trabajo para un puesto de responsabilidad, optando en muchos casos por promocionar a sus empleados. Eso sí, es posible que estos ascensos –a los que los trabajadores no pueden negarse dadas las dificultades del mercado laboral– no conlleven aparejados subidas salariales.
En tiempos de crisis, las empresas miran a sus banquillos antes de fichar a un ‘galáctico’ para un cargo directivo. Las dificultades económicas están haciendo que compañías de todos los sectores se lo piensen mucho más antes de lanzar al mercado una oferta de trabajo para un puesto de responsabilidad, optando en muchos casos por promocionar a sus empleados. Eso sí, es posible que estos ascensos –a los que los trabajadores no pueden negarse dadas las dificultades del mercado laboral– no conlleven aparejados subidas salariales. Uno de los cambios que detectan los consultores en el mercado de ejecutivos es «la máxima exigencia en el desempeño del cargo y la no tolerancia de la ineficiencia». «Se están apretando mucho las tuercas, y potenciando también cada vez más los perfiles comerciales y con buenas dotes de comunicación externa», considera Juan José López, director de Quorum Selección. Para este experto, otra de las tendencias que toma forma en estos momentos de crisis económica en lo que a política de selección de directivos se refiere, es la de fichar a profesionales que proceden de otros sectores de actividad. «Primero se busca dentro de la plantilla, pero si no se encuentra o al cabo de unos meses no da los resultados esperados, se está tratando de incorporar a gente con un perfil profesional distinto», detalla López, quien asegura que desde comienzos de este año su consultora ha participado en los procesos de selección de tres empresas malagueñas que han fichado, para un puesto de máxima responsabilidad, a personas sin experiencia previa en el sector correspondiente. Aunque no le es posible facilitar los nombres de las compañías por cuestiones de confidencialidad, el director de Quorum Selección da algunas pistas: una inmobiliaria que ha incorporado a un directivo procedente del sector servicios, una empresa farmacéutica que es dirigida ahora por alguien procedente del sector textil y otra promotora que ha incorporado a un directivo del sector del mueble.