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Dossier de Prensa

Gestiona Radio

© Líderes (01/04/2011)

Entrevista de Francisco García Cabello a Don Juan José López Delgado, Director General y Headhunter de Quorum Selección en el programa Líderes, de Gestiona Radio.

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Tiempos para el Liderazgo

© Diario Sur (13/10/2011)

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Retribución Emocional

© Vida Económica (01/09/2011)

La Retribución Emocional

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El Curriculum B

© Diario Sur (28/12/2010)

La crisis obliga a reorientar los curriculums

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Cazatalentos buscan en algunas redes sociales

© Diario Sur (25/10/2009)

Cazatalentos rastrean comunidades profesionales en Internet como Xing o LinkedIn para cubrir puestos de media y alta cualificación.

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Las empresas tiran de su cantera

© Diario Sur (23/05/09)

En tiempos de crisis, las empresas miran a sus banquillos antes de fichar a un ‘galáctico’ para un cargo directivo. Las dificultades económicas están haciendo que compañías de todos los sectores se lo piensen mucho más antes de lanzar al mercado una oferta de trabajo para un puesto de responsabilidad, optando en muchos casos por promocionar a sus empleados. Eso sí, es posible que estos ascensos –a los que los trabajadores no pueden negarse dadas las dificultades del mercado laboral– no conlleven aparejados subidas salariales.

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Ante la globalización de los mercados

© Diario Sur (27/07/08)

La cara más conocida de la globalización es aquella que aparece como tendencia para acortar las distancias entre los mercados a través de la propia extensión de los mismos. Un fenómeno que unifica culturas, sociedades y mercados, transformando la economía para dotarlas de un carácter global configurando para ello modos de producción unitarios.

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Directivos y Sectores

© Diario Sur - Suplemento de Economía (1/06/08)

Dicen que todos los caminos conducen a Roma, pero hay uno realmente interesante. Cuando una empresa necesita confiar la responsabilidad de un proyecto a un alto directivo, a menudo se enfrenta ante el dilema de fichar a un directivo que proceda de una empresa que pertenezca al mismo sector, o bien, fichar a un directivo que proceda de una empresa de un sector diferente

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Secretaría de Alta Dirección

© Vida Económica (01/2007)

El secretariado de alta dirección está dominado por profesionales todo terreno que rozan el título de asistente personal de la jefatura, un espacio en el que la confidencialidad, la comunicación y la rápida resolución son características altamente codiciadas entre los altos ejecutivos

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Díme como trabajas...

© Diario Sur (13/03/06)

El rey Harold decidió mandar un grupo de caballeros a participar en una cruzada. Al frente del ejército puso a Sir Lockletter, que eligió personalmente a los integrantes de la misión. Todos estaban muy entusiasmados con su cometido y eran sin duda los mejores caballeros para participar en una empresa como la que se proponían, pero nunca llegaron a destino: se quedaron sin provisiones a mitad de camino.

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Candidatos en observación

© Vida Económica (12/05)

La tradicional entrevista es la herramienta de selección de personal por excelencia, un veterano instrumento que se alía con nuevas técnicas que tienen por objeto conocer a fondo el perfil del candidato. La puerta se cierra... comienza el proceso de selección.

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Si en Málaga no hubiera inmigrantes...

© Diario Sur (17/10/05)

Viene porque hay trabajo. Ayudan a construir las casas, ponen los cafés y las cañas en las cafeterías, cargan cajas en los mercados, reponen los almacenes de las grandes superficies, no temen a las cámaras frigoríficas y se enrolan en las escasas pesquerías de la provincia.

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Las consultoras abren su ventanilla a la pyme

© Diario Sur (09/10/05)

Las consultoras viven un auge motivado por las crecientes exigencias que plantea el mercado a las empresas. La demanda de las pymes da de comer a las fiemas locales, que conviven con las grandes. Pero los profesionales del sector alertan de que cualquier "chiringuito" puede colgar el cartel de consultora.

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Hay empresas que siguen saliendo con sus

© Diario Sur (25/09/05)

La creación de redes de contactos empieza a extenderse en España. Mediante reuniones, listas de correo o páginas Web se consigue que los antiguos trabajadores sigan siendo aliados.

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Este otoño llueven las ofertas

© Diario Sur (11/09/05)

Septiembre y octubre son los meses del empleo. Con la llegada del otoño se disparan las contrataciones, pues las empresas vuelven de vacaciones con las miras puestas en reorganizar sus plantillas de cara al próximo ejercicio.

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La empresa mima su vínculo con el empleado

© Diario Sur (28/08/05)

Conservar a un buen trabajador no es sólo una cuestión de salario. La nueva generación de profesionales va mucho mas allá en sus pretensiones y pide que su vida laboral sea conciliable con la familiar.

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El primer trimestre deja la nómina temblando

© Diario Sur (12/06/05)

En Andalucía, los salarios han bajado un 2% respecto al año pasado. Es el mayor descenso en España, y además es el quinto año de caída. La productividad tiene la culpa, según los expertos.

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"Headhunting" o la caza de talentos para el mando

© La Opinión de Málaga (29/05/05)

Entre los procesos más complejos de selección de personal destaca el "fichaje" de directivos para cúpulas empresariales.

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La diferencia entre el éxito o el fracaso de un negocio

© La Opinión de Málaga (29/05/05)

El año pasado se realizaron en Málaga más de 1900 contratos a personal directivo y gerente. Los jefes de obra y los directores comerciales, los mas demandados.

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El ladrillo tiene trabajo para todos

© Diario Sur (08/05/05)

La demanda de profesionales para el sector de la construcción ha subido un 38%, según Infojobs. Las firmas de selección de personal tienen que viajar fuera de Málaga para encontrar candidatos.

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Aumenta el uso de la videoconferencia para ahorrar costes en viajes

© Diario Sur (02/04/05)

Este sistema evita desplazamientos y reduce en más de 600 euros los gastos de las reuniones. Su instalación puede amortizarse en seis meses.

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El estrés se ceba con los mandos intermedios

© Diario Sur (13/03/05)

Contra lo que dicta el tópico, los altos ejecutivos no son los mas estresados. Los directivos que median entre la cúspide y los empleados sufren una doble presión para la que no suelen haber sido formados.

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Las empresas empiezan a rechazar la contratación de los fumadores

© Diario Sur (16/01/05)

Este requisito se incluye cada vez con más frecuencia en la selección de nuevos empleados, especialmente en puestos de atención al público. En 2006 ya no se podrá fumar en el trabajo, aunque las compañías deben habilitar salas especiales para hacerlo.

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La discreta elección de los talentos

© El Correo (22/11/04)

Quorum Selección se dedica en Málaga a la búsqueda de los mejores profesionales. A petición de las compañías, se pone en marcha un proceso reservado y confidencial para encontrar el perfil más adecuado. Se trata sobre todo de directivos y personal muy técnico.

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Conciliar trabajo y familia

© Diario Sur (28/10/04)

Las fórmulas van desde bonos de guardería a horarios flexibles, tiques de comida o planes de pensiones. El 15% de los empleados de la provincia se beneficia de estas facilidades.

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Con el despacho a cuestas

© Diario Sur (28/10/04)

Permite desconectar del estrés de la oficina y mejorar el rendimiento. Algunos empleados malagueños ya conocen las ventajas del teletrabajo.

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Talentos por descubrir

© Diario Sur (24/10/04)

El mejor jefe de ventas puede ser aquel oficinista que se esconde tras una montaña de papeles. Las empresas con una buena política de recursos humanos cada vez recurren más a la cantera para elegir a directivos. Algunas organizan procesos abiertos de selección a los que se pueden apuntar todos los empleados. Para evaluar sus perfiles hay sofisticados sistemas informáticos.

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"Querido Señor Director"

© Diario Sur (03/10/04)

El 'post-it', uno de los inventos más rentables del siglo XX, nació gracias a un buzón de sugerencias. Esta simple herramienta es una de las vías de comunicación interna más extendidas, pero se puede convertir en objeto decorativo si no se revisa regularmente y se responde a las sugerencias.

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Los candidatos quieren saber

© Diario Sur (06/06/04)

«Multinacional necesita cubrir puesto en Málaga». ¿Qué empresa, qué puesto y bajo qué condiciones? Son las cuestiones que asaltan a los que buscan trabajo en la prensa. Los expertos en recursos humanos descubren que se esconde detrás de la opacidad de muchos anuncios de empleo. En muchas ocasiones, la escasez de información responde a una cuestión de estrategia.

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La libertad no se paga con dinero

© Diario Sur (25/05/04)

Los ejecutivos desmienten el tópico sobre su materialismo. Según un estudio, el 48% de los directivos que 'cambian de chaqueta' se basan en la motivación, y sólo el 15% busca un sueldo superior. Los 'cazatalentos' confiesan cómo seducen a los altos cargos.

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El jefe quiere buen rollo en la oficina

© Diario Sur (25/04/04)

La llave para que un empleado dé lo máximo de sí mismo está en sus sentimientos. Las empresas han importado la célebre teoría de la inteligencia emocional para motivar a su plantilla y ofrecer una cara más amable al cliente. No es cosa de Estados Unidos: en Málaga ya se aplica.

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Las empresas dan vía libre a los aumentos de plantilla

© Diario Sur (18/01/04)

El año empieza con alegría en el mercado laboral. El empleo crecerá el doble que el trimestre anterior animado por la coyuntura económica. El 13% de los directivos planean nuevos fichajes.

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