Dossier de Prensa
Cazatalentos buscan en algunas redes sociales
— Redacción, © Diario Sur (25/10/2009)
Cazatalentos rastrean comunidades profesionales en Internet como Xing o LinkedIn para cubrir puestos de media y alta cualificación.
Cuando se habla de redes sociales, normalmente se piensa en ellas como un punto de encuentro en el que contactar con amigos o antiguos compañeros de clase, hacer nuevas amistades, compartir aficiones o intercambiar ideas y opiniones sobre determinados asuntos. Sin embargo, estas comunidades virtuales también se han convertido en una herramienta importante para la búsqueda de empleo, ya que cada vez son más utilizadas por las empresas para encontrar al candidato ideal.
Sus nombres tal vez le suenen a chino, pero ya ocupan un lugar destacado en los portátiles de los responsables de recursos humanos. Xing, LinkedIn y Viadeo son algunas de las redes sociales profesionales que los 'headhunters' o cazatalentos rastrean en busca del perfil más idóneo para cubrir un determinado puesto de trabajo, fundamentalmente de media o alta cualificación.
Del mismo modo, estas comunidades digitales en las que sus miembros cuelgan sus currículos y definen sus puntos fuertes, suponen para los profesionales que las integran una manera de estar expuestos en el escaparate del mercado laboral de una forma sutil aunque no estén buscando empleo expresamente.
Portales de empleo
La redes sociales se han convertido en una nueva herramienta para conseguir trabajo que completa la oferta ya existente de portales tradicionales como Infoempleo.com. o Infojobs. Su principal ventaja respecto a estos es que permiten encontrar de una forma más fácil a posibles aspirantes a puestos muy concretos, sobre todo del sector tecnológico. Así lo explican algunos expertos en recursos humanos consultados por este periódico que, sin embargo, coinciden en que la proliferación de este tipo de sitios web en los que se dan cita millones de profesionales de todo el mundo no supondrá la desaparición de los canales de empleo de antaño que, por el contrario, se actualizan constantemente sin pasar por alto la importante repercusión que están teniendo las redes.
Es el caso de Infoempleo.com, que posibilita a los usuarios incorporar a sus currículos la información que publican en las comunidades virtuales, según explica el director del portal, Andrés Álvarez, quien reconoce que las redes sociales «cada vez se utilizan más en los procesos de selección para obtener información del candidato».
En Málaga, diversas compañías especializadas en reclutamiento de profesionales constatan que las redes sociales cada vez están más presentes en sus procesos. Así, hay empresas que realizan buena parte de las captaciones a través de estos portales, como la malagueña Ingenia, ubicada en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA), cuyo responsable de recursos humanos, Jesús Rodríguez, afirma que casi el 40% de los aspirantes se eligen ya a través de Xing o LinkedIn. «Basamos nuestras búsquedas en el conocimiento y normalmente los candidatos idóneos no tienen necesidad de cambiar de trabajo y no se inscriben en páginas de empleo; sin embargo, sí están presentes en estas redes sociales y podemos contactar con ellos y hacerles una oferta que puede interesarles», apunta.
Y es que estos sitios posibilitan establecer filtros para concretar las búsquedas por sector, puesto, ubicación geográfica, intereses o empresa, además de que llegan a personas de cualquier parte del mundo.
Las consultoras de recursos humanos utilizan estas redes en la primera fase de identificación del aspirante, como explica Juan José López Delgado, socio director de Quorum Selección, dedicada a la búsqueda de directivos. «Permiten acceder a un gran número de candidatos repartidos por toda la geografía y es una fuente útil para contrastar su información y para solicitar referencias profesionales a personas que aparecen en sus listas de contactos», señala este 'headhunter'. «Una vez identificado el candidato lo citamos, entrevistamos y seguimos los pasos de la selección tradicional», añade.